职场，三阶段 。 第一阶段，刚入行：感觉自己什么都不懂，什么都要学 。 第二阶段，入行1-2年：好像什么都懂了 。 第三阶段，入行多年：突然发现，其实自己什么都不懂 。 软件测试，入行太简单了。 1. 看一本软件测试理论书籍...

这是一个「软件测试从业者综合能力成长计划」。 2020年，第5期，于2020年02月21日启动报名 ，总共100人，人满截止 。 人满后，可以坐等2021年的，每年一次，这是第5年 。 详情，在公号「简尚」后台，回复“百人计划”了...

持续1个月没出门，从疫情发生后，老徐与管理团队一起，紧急启动远程办公的准备，确保整个团队在大年初八能正常的启动远程工作； 整个管理团队，大年初三，就开始做2020年复工后的远程办公准备，进行会议讨论 ； 截止今天（2020.02.1...

这是老徐之前的管理系列语音直播专栏，对团队管理有疑惑的，可以听听 ；

“ 软件测试从业者的24条可行性发展路径 ” ，以及35岁以后的软件测试从业者都干嘛去了？

这次的事件，使「在家远程办公」被迫普及于各「大中小微企业」，以至于很多公司完全没做任何准备，措手不及 ； 对于连VPN都没有，teamviewer等远程工具不允许使用的公司，远程办公确实太痛苦； 对于在环境搭建这块，之前没经...

这几天，老徐在朋友圈，经常能看到一些吐槽：搭一个测试环境一天；电脑太卡同事打开几个软件卡死；工作效率太低，给对方发个消息半小时都没回复；从早上9点忙到晚上1点喝水的时间都没有 ... 等等，类似的问题 。 基于此，作为一名工作十几年...

这段时间在家，除了「学习 + 写文章」，也没啥其他事可以做，索性把之前报名的课程，都找出来，利用各种碎片时间，学了起来 。 比如，做饭的时候、洗碗的时候、晚上失眠的时候（昼夜时间颠倒、白天睡太多、晚上睡不着，听听课程，就慢慢有睡...

每天在家，闲的不知做啥；在家远程办公，大把的自主学习时间；真正投入精力，到知识学习的时间反而变少了； 自己的电脑硬盘、各种共享网盘、各种在线课程，堆积如山，不知道学啥了； 知识太多，反而会变得焦虑（这个观点，此公号在三年前就写过）。 这个...

接着上一篇文章<测试从业者，提升工作效率的TOP 2 姿势>，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据； 基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论与你的过往感知是否一致 。 1. 老规矩，...

2020 ，开局有点「魔幻」 。 第一次假期如此漫长，且一直待在家，没出门 。 很多同学，也许第一次体验正在意义上的「在家远程办公」。 对于远程办公，其实一直都在，只是这次，在自己的居住环境办公，其他未变（相信，你最近也看过一些远程...

接着上一篇文章<60% 软测从业者是这样入行的，并一条路走到黑>，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据；基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论，与你的过往感知是否一致 。 1. 老规矩，先看报告 ：...

首先 ，啥是“ 业务测试工程师 ” 。 老徐特意去找了几条招牌网站上的要求 ： 职责： 1、负责网站、客户端产品的测试工作； 2、制定测试方案，设计测试数据和测试用例； 3、根据产品需求进行系统、模块测试,包括用例...

接着上一篇文章<60% 软测从业者是这样入行的，并一条路走到黑>，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据； 基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论，与你的过往感知是否一致 。 但， 咱们今天，...

接着上一篇文章<1/3 的软件测试从业者，孤军奋战且薪资下降 >，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据； 基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论，与你的过往感知是否一致 。 ...

接着上一篇文章<软件测试群体，占比20%的专科生机会>，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据； 基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论，与你的过往感知是否一致 。 1. 先来看看这张报告： ...

接着上一篇文章<2019年软件测试从业者生存现状报告>，继续聊 。 注：此系列文章，是基于2019年末的问卷调查数据；基于数据，反推结论；以及，验证数据得出的结论，与你的过往感知是否一致 。 1. 先看看测试团队规模 ： ...

还记得一个月前的那份调查报告吧 ？1月1日，结果就出来了，比较忙，一直没抽出时间分析结论；这份数据，一直堆在电脑硬盘里 。 相信部分同学，已经从各渠道看过报告了；但完全不影响大家仔细看看老徐分析的此份结论 。 数据是死的，一份数...

书籍或者学校老师，会告诉你：作为一名普通测试工程师，你的Leader，应该是测试主管/组长  。作为一名测试组长，你的上级是测试经理 。作为测试经理，你的上级，应该是测试总监 。 但，现状往往会有一些比较神奇的组织架构：测试团...

此文，来自某同学的提问 ，从提问的描述，完全看不出此同学下一份工作，是想往测试管理发展 。 也许，会有很多同学，有相同的误区 。 所以，把此题问同步出来；希望对需要的同学，有用 。 某同学问： 目前离职，以前偏功能测试，为了更好的找...

关于「从功能测试，转岗到自动化测试」，主要的几个问题 ： 001 目前一直在走功能测试，工作中也没有机会接触自动化测试 。想后续从事自动化测试，我应该从哪里开始学 ？ 解答：自动化 ，可以是功能自动化、接口自动化、...

这篇文章，上周末写的；趁周末有时间，回顾了老徐2019的这365天 。 这一年，整体来看，太忙 。 再加上，下半年换了份工作，太多东西需要去了解、去建设，空闲的时间，更少 。 开心的是，工作再忙：持续输出想法、碎碎念的习惯，没有...

这么多年了，接触的从业者，没有10万，也有好几万了 。问的最多的是，我当前xx，遇到了xx问题，我该学啥 ？我要不要学xx ？ 同样的无效问题，听多了，就有点烦了 。 因为个体不同、基础知识不同、所处阶段不同、职业发展方向和定位不同、你...

年底了，又到了发年终奖、晒年终奖的时刻了。今天朋友圈看到一堆大厂的朋友晒，好生羡慕 。 但，另一边，一堆同学反馈，又被裁员了，整个部门的裁 。某某公司，又解散了 。 老徐，发了条朋友圈，问：大家最近是否每天有班可加 ？一堆同学留言，裸辞...

前几天，看软件测试群，某同学问起年终总结怎么写的事，才想起来，一年又结束了 。 最近一直在忙2020年的部门规划，忘了推送年终总结的事了 。 之前写过，不知道怎么写总结的，可以看看文章： 我花了两个小时，写了这份年终总结 。 敲...

由于集团大方向是研发这块的加大投入；10月份，信息中心各部门都在扩张；质量部门肯定也少不了，老徐提报了几个新增编制。 随后，快速梳理了「软件测试」岗位的最新招聘画像，提供给HR部门；以及安排后续的人员入职的业务线安排（补充：是的，主...

最近挺忙，是真忙 ，各种基础设施建设、团队建设，以及各种业务方面的知识 。 当然，会议太多也是一个原因，每天几个会，就天黑了。很多事，基本上都是会议中，忙中抽时间完成了 。 今天这篇，还是继续写加班系列，上次写了两篇，没写完 ：再聊加班...

首先，毫无疑问，学历很重要，非常重要，甚至是多数人进入理想企业的「第一道门槛」 但，当学历已成事实，无法改变的时候，此时拼的就是「能力」+「态度」+ 「学习力」。 互联网，变化太快，过往的能力，只能是过去式，未来新鲜事...

“ 内推的前提条件是：我公司刚好需要招聘某个岗位，我身边刚好有适合此岗位需求的靠谱同学；走内推，流程快，成本低，稳定性也可靠 。 但，如果我对你一无所知，为何要内推你呢 ？ ” 如上这个逻辑，相信对于90%的成...

最近面试了一些应聘者，老徐都是很随性的佛系提问。根据应聘者的简历，对岗位关注的一些知识点提问 。 01 老徐面试的提问逻辑是：逐个知识点问，直到问到不会为止，然后继续下一个知识点的问题 。 好处是，1. 验证简历的水分，是...

以前，常能听到的一句真理就是：“ 踏踏实实干活，把自己的事干好了，升职加薪指日可待 ” 。 但，现在你再去观察那些发展好的，除了能干活，还有一个软技能叫“价值表达”。 不停的让大家知道你做了啥，这件事有啥价值，能给其他部门...

工作前几年，懵懵懂懂，每天要学的东西一堆，看到啥东西都想学，工作过程中，项目涉及的知识也是一堆堆等着去学的。 这个阶段，很少很有迷茫（如果你刚毕业就迷茫了，先找份工作，干着再说），前面一堆新知识，学就对了 。至于未来的路在哪，往前走就...

1个月前，写了篇管理文章，团队管理：空降，接管测试团队 看了那篇空降接管团队的文章，你至少已经知道如何带团队 。 今天，这篇，聊聊：怎样组建团队、招什么样的人、需要什么能力、招聘逻辑是怎样的 。 01 招聘启动之前，先梳理岗位画...

软件测试领域的知识栈，老徐把他们分为「硬技能」+ 「软技能」+ 「通用技能」。 1. 对于技术型的从业者，「硬技能」多数是没问题的，普遍缺乏「软技能」 。 2. 对于混日子型的从业者，除了严重欠缺「软技能」，连胜任日常工作所需的「硬技能」都...

01 本来是打算写三篇「加班」系列的，上周末更新了两篇：再聊加班这事，加班也能出奇迹 。 再聊加班这事，罪魁祸首在自己 。 从阅读和讨论数据来看，未达预期，第三篇暂缓 。 02 今天这篇，聊点大家需要的：面试 。 上周也聊过一篇简历方面的...

01 关于加班这个话题，不同的视角去思考，能得出不同的结论 。 计划写成「上中下」系列 ，这是第二篇 。 02上一篇， 从自驱的角度，得出结论：加班是一个成长的好机会 。 俗称：「主动加班」 。 再聊加班这事，加班也能出奇迹 。 ...

01 “真正的高手，不需要每天把自己很厉害挂在嘴边 。去做一件漂亮的事，大家自然都知道，你是大神、大侠、大师 。”  这句话，来自IDO老徐 ... 文 /IDO老徐，来源isTester.com ，转载附上此...

01 上次聊加班话题 ，还是三年前（2016年） 。 当我在加班的时候，我在想什么？ 拒绝无效加班 ！ 而且，针对加班这事，还写了一篇时间管理方面的文章 。 IT，苦逼，加班，忙 ？ 分享一个可落地的时间管理实战。 ...

之前，老徐写过两篇类似文章 ： 关于学习、关于成长的9条建议 学习的六大误区 01 原创文章，来源isTester.com 1. 很多同学，想学习啥，第一时间想到的是，去报名参加个培训吧 。 对于在职的，真想学习、真想提升，...

之前，老徐写了三篇相关的文章 ： 找新工作时，我会做的这些事 技术人 简历 & 面试 之 经验 & 建议 软件测试从业者，试用期生存指南 大周末的，写点轻松的、有用的、5分钟能看完的文章 。 关于简历、面试、跳槽...

之前，老徐写了三篇类似的文章 ： 这批30岁的测试工程师 。 40岁了，还在投递普通岗位 。 找了三个月，没找到工作 。 你会发现，其实如上三篇文章，同一人的可能性非常高 。 由于职业前几年的专业技能积累不够、通用...

写之前，先信息同步一致：何谓空降，接管测试团队？ “至少接管5人以上的已有团队，岗位：测试主管/组长/经理/总监/技术副总裁（分管质量部门）等” 起： 之前在星球，老徐碎片化分享过，非常多团队管理方面的内容，也录制过一个60节的团...

今天这个主题，其实主要还是想聊聊，老徐到底每天在忙些什么？ 测试经理，只是一个泛称，很多公司没有测试经理岗位，可能是测试主管，或者测试组长。 当然，不排除很多公司，没有测试管理岗，没有测试负责人，统一归属研发总监管，或者项目经理...

这两年，非常明显的数据倾向是：很多面试者，离职原因是公司倒闭，公司资金链断裂、3个月没发工资了；甚至还会有那种，一年连着倒闭了三家公司的情况 。 老徐有时候会开玩笑话说：“ 对于这样的测试同学，还是别录取为好，招进来，咱公...

这篇文章，涉及测试团队管理、测试流程建设、测试从业者能力成长、优秀测试从业者的状态、以及同样是两年的Tester，为何他人如此优秀 。 一切的一切，都是有原因的 。 期望这篇文章，对关注「简尚」公号的几万名Tester，有一点点价...

这篇文章，来自「软件测试圈」星球，星友归云乡的「软件测试」成长经历，希望对你有一定的参考价值 。  如下是正文，老徐对格式略作调整，便于文章的整体阅读体验 。 全文内容，保持原汁原味，未做处理，直接...

关于提问这件事 。 公众号，始终是一个单方文章输出的平台 。很多从业者，看完老徐的某篇文章，或者这几年写的几十万字后，总会有一堆问题 ，寻求解答 。 或者，实际工作中，遇到某个问题，寻求解答 。 关于读者的互动交流，之前尝试过...

1. 选Offer，如果犹豫了，就别去，说明某些条件，没达到期望，待不久（给面试官同样的建议，如果一个求职者，你在纠结要不要给Offer，就别给，再找找更适合的）。 2. 转岗到测试职业，途径有很多，比如：自学、培训，都不重要，重要的是...

从你踏出第一步，选择了「软件测试工程师」这个职业起，就决定了，你必须此后的职业生涯中，不停的学习，不停的前行 。 否则，突然某一天，你就被同行、被这个职业、被企业，抛弃了 。然后，失业了 ... 写文章的这几年，老徐一直告知...

其实啊，每个人都可以「独立完成一个项目的测试 + 发布」 很多同学，工作了五六年，都没有机会（也许是：不敢）独立负责一个完整项目的测试（独立负责一个项目测试后的上线流程，机会就更少了） 。 一件事，自己没经验的时候，最好的方...

面试的时候，各种高大上的问题 。入职后，多数同学，基本上就是日复一日的重复性业务测试工作 。 很多同学，甚至是怀疑人生。这种重复性的每日工作，时间久了，是不是就废了 ？ 其实啊 ，重复性的工作中，也有很多值得学习的 。 比如：流...