软件测试工程师 25 条可行性职业发展路径

注：这是 #精选100篇# 的 009

009·软件测试工程师 25 条可行性职业发展路径

先说观点：那些，担心30岁后、35岁后、40岁后，无路可走的、找不到工作的。基本属于能力不够，或者思维太局限，或者思考太少的 。

总之，瞎担心、不长进、不执行、不落地 。

为什么会有这样的观点 ？看完这篇文章，你就解惑了；自行收藏 + 转发 ，此文内容三年、五年、十年，依然不会过时 。

曾经，写过一系列的软件测试从业者职业成长文章，本以为，大家应该都目标清晰，职业发展路径清晰 。

但越来越多的，软件测试从业者咨询老徐，关于职业发展的疑惑 。

我在思考，是有必要专题写一篇，测试从业者，可行性的发展路径了 。

参考这些路径，看看哪条离你最近、最有可行性 ？剩下的，就是执行了 。围绕这些目标，此刻开始，向目标靠齐 。

道理懂再多，真到自己的身上，需要做关键决策时，依然不敢做决定、迷茫 。

通过这篇文章，再次聊聊，软件测试工程师的，职业发展，可行性的发展路径；到底有哪些路可以走，分别有哪些门槛，哪些坑，适合谁 等 。

希望对你，有那么点用。

认准目标，剩下的，就是，执行、执行、执行 。

从普遍的思维来看，测试从业者的发展路径，技术方向  & 管理方向 。

但，此文，给大家提供了 第 三 方向 。

我们先看 通用的两个方向 ，

一、技术方向

1. 测试开发工程师：

支撑测试部门，服务于测试部门；通过系列的技术手段，提升测试团队的工作效率 ；如开发测试部门所需的测试工具 、各种脚本；开发测试部门的测试平台、写一些能提升业务测试工程师效率的造数据小工具（毕竟造数据是很多团队效率障碍的真凶之一）；

偶尔，也需要 做 性能测试 。

当然，不同公司不一样。不排除，有些公司这个岗位，让你去测功能偏多；或者利用已有的测试工具，执行自动化测试 & 性能测试 等 。

门槛：必须具备一定的代码能力（能看懂、能写）；最好有一点测试思维，能理解测试部门的业务需求，对测试整个流程、诉求、痛点了解，能基于诉求、痛点，开发出能解决问题的小工具，提高效率 。而不是炫技，搞一堆「华而不实」的无用工具，自嗨 。还在那苦恼，为什么你写的工具测试团队不去用 ？

问问自己：你开发的工具，不仅解决不了问题，还给业务测试增加工作量，为什么用 ？

2. 自动化测试工程师：

通过开源的自动化工具，或者一些商业工具（或者 公司内部 测试开发团队写的工具），执行自动化测试，以及确定自动化测试方案 等 。

门槛：对常用测试工具熟悉，了解自动化测试流程，得具备基本的代码能力 等，能进行一些简单的脚本修改 & 编写 。

延伸，

自动化测试工程师，现在其实也归类到「业务测试工程师」的范畴了，见 第 5 项 。

3. 性能测试工程师：不仅仅是用Jmeter 等工具来测试性能；而是性能分析、风险控制、性能评估、给出调优建议 & 结果 等 。

门槛：水很深，不是玩玩工具就可以的。IDO老徐 不建议，各位走这条专项路径。且专职岗位不多 ；想专项玩，门槛高 ；

4. 测试架构师 ：整个测试部，技术方向把控 。

门槛：测试方面的理论、方向，软件工程，语言基础，系统架构 等，都必须得具备；且需要一定的沟通能力 。

延伸，

测试架构师 的 误区、现状、能力要求

1）很多公司，是没有这个岗位的 

2）是测试团队，测试技术 & 测试经验 的领军人物，具备团队影响力

3）新测试技术、方案、工具 的预研；引入新的测试技术，及 测试方案，带领测试部门，高效高质 

4）培养公司的测试工程师 梯队

5）测试架构师，需要有非常强的沟通能力；否则，很难在测试团队形成影响力（是的，光有技术硬技能，是不够的 ）

6）需要对公司的业务，及团队的整体技术情况有了解，否则新技术方案，无法落地

7）对整个测试行业的发展 及 最新实战 了解 ，综合评估是否可引入

8）测试架构师，不是测试开发工程师，也不是测试Leader（国内兼任的情况，除外）

问：你公司有「测试架构师」角色 否 ？

5. 业务测试工程师（title也许是：测试工程师 / 高级测试工程师 / 资深测试工程师 / 自动化测试 ）：一般来说，也是技术方向，得专项到某个业务方向，偏业务方面多点 。

门槛：稍微有点技术能力，不是点点点；具备基础的测试必备能力，linux /sql/Shell/Python/Java/工具等；当然，很多不会的也混的很好，只是核心竞争力不够 。

6.补充，

1）安全测试 方向，忽略 。多数测试从业者，不具备这个能力，做不了 。一般是交给第三方团队来做 。

2）性能测试 方向，不太建议，坑深，且专项岗位不多 。

二、管理方向

1. 测试组长：公司只有几个测试的情况下，一般会有个测试组长，管几个业务测试工程师，团队功能测试为主，无专职测试开发岗位 。

2. 测试主管，同1，只是岗位名不同；

唯一区别的是，测试主管上级可能是测试经理；测试组长上级，应该就是研发老大，属于研发部门的一个小组（当然，只是大方向，不一定完全这样；也有很多独立的测试部门，组织架构是：测试组长 ->测试经理 -> 测试总监） 。

3. 测试经理：一般来说，管理一个测试部门，下设多个「业务测试组」；也许会有一个独立的「测试开发组」服务于业务测试团队，提升效率； 除了关注技术本身，还得关注部门发展、绩效等（是的，具备 升职、加薪、裁员 等权限）。

具体可以看 003 篇 https://t.zsxq.com/B6iEYjA

4. 项目测试负责人：很多项目制形式的团队，带领几个测试人员，对这个项目的整体质量负责，协调资源，确保整个项目最终质量；参考（业务测试工程师） 。

5. 测试总监 ：对整个公司的所有系统质量负责，质量部门的最高负责人；测试经理延伸；

市场上岗位有限，看机遇，缘分 。

6. 质量副总裁（测试副总裁）：看到有一些公司在招这类岗位，但非常少；

具体内容，参考 测试总监，没啥太大区别 ；

7. 研发总监 ：很多技术体系 + 技术底层沉淀足够的，且运气不错，加上自己足够努力的，转「转发总监」也是可以的，不过难（门槛高）；

8. 事业部总监（负责人）：做测试的过程中，带某条业务线，深度足够后，如有机会，可以直接负责那条线，最终运气不错的，有成为事业部总监的可能性（身边有成功案例），不过看运气 + 自身努力（门槛高）；

三、其他方向：聊了两个常规方向，再带大家看几个其他方向

思维扩散点，除了 技术 或 管理 ，其实还有几个方向可发展 ；

不是非要死在测试这颗树上 。

比如，

1. 产品经理 ：测试转产品，是非常适合的一条路，身边很多这类成功案例；毕竟，平时项目中，测试是对业务最了解的 ；

2. 开发工程师 ：参考 测试开发工程师 ；

3. 转行做「咨询顾问」：也挺好，很多这类独立顾问，但机会不多，看个人影响力 + 表达内容 + 知识体系 + 见识（高门槛） ；

4. 转行做「培训老师」（培训机构很火，而且培训老师，技术成长压力没那么大，也有非常多成功案例的）；

5. 回家带娃（特别是职场妈妈） ：老徐作为过来人（家里两娃），建议小孩尽量自己带，就算自己带不了，也要留在身边，每天陪伴；父母带与自己带，差别一点点 ；

6. 自己创业 （工作了几年，有一定的基础资金，去创业，做点自己感兴趣的）：而且50岁、60岁，找工作挺难的，创业是一个方向；身边也有案例；至于创业做什么，不重要，不一定要是IT相关的 ；

7. 转行做销售（有一定的技术功底，如果口才OK，做销售，也是条路）

8. 转行做技术支持：售前 / 售后 也可以；应该都知道吧，很多公司有这块岗位，测试的工作经验，对技术支持岗有帮助 ；

9. 转行做「运维」：其实也是不错的方向，平时每天接触Linux，自己看服务器 监控、自己搭服务器、啥都会的；做做运维，混口饭吃，也没问题；

10.转行做「运营」：运营适合脑洞大、对数据增长感兴趣、或者文笔不错的同学，也许是一条路，可以试试 ；

11.找一份普通岗位的测试工作，有一份基本的薪资；然后，利用业务时间，玩副业，沉淀「个人IP 」，探索可能性，应对大环境危机 和 年龄危机 。

End 

补充：经常有同学问 IDO老徐，“ 软件测试从业者35岁以后，都干嘛去了 ？” 看完这篇文章，你也许就明白了；

路有太多，如上这 25 条，都具备操作的可行性 ，且有成功的案例（说明，路径通）

选什么不重要 ；最重要的，是自己的兴趣，且持续努力，没有随随便便「成事」的 。

参考文章：六年了，当初的那批测试工程师，现在呢 ？

IDO老徐

2022.04.28 ，最早写于 2017 年 ，此次做了比较大的调整 和 内容补充

内容，摘自：电子书：软件测试综合能力提升

关于「电子书」：IDO老徐，过往 6 年精选及重新梳理 1）过往内容精选，2）部分内容重新思考，3）精选100个案例，4）可互动提问

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